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我們晨會團隊宣言，有一句誓詞是“只為成功找方法，不為失敗找借口”，那么，我們是熟記于心，努力踐行，還是熟視無睹，空喊口號。
每一個人都想有所作為，年輕人更想脫穎而出，到底怎樣做才能成功？什么樣的員工*受歡迎？
毫無疑問，一個只會推脫責任的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和重用。 凡事主動找方法的員工，一定是越來越成功、越來越受歡迎的員工。
道理很簡單，可是，多數人在失敗或被批評時，總在為自己找借口，把責任推給別人或說客觀條件不足。什么是借口？借口就是一副掩飾弱點，推卸責任的“萬能器”，是我們敷衍別人，原諒自己的“護身符”。它更是一劑鴉片，逐漸地讓我們性格變得懦弱懶惰，遇到困難就退縮。
經常有人說，我已經“盡力”了，實際上我們并沒有把全部潛力發揮出來，并沒有竭盡全力。我們之所以不成功，就在于把困難放大，對問題屈服，原因是失去了斗志，喪失了信心，把自己看輕。
面對失敗，我們有兩種選擇，一種是總結教訓，為下一次的成功找尋方法。另一種是為自己的失敗找一個借口與理由。無容置疑，應該是，失敗了，不氣餒，認真總結一下失敗的原因，換一種方法繼續前進，不達目的，誓不罷休，這才是邁向成功的*好態度。
成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗尋找借口的時候，你離成功就不遠了！
“只為成功找方法，不為失敗找借口”，這是我們員工的宣言，有理想，有精神，有心態，有執著。找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功，那么，我們為什么不去選擇找方法呢？
成功是重視找方法的人，他們相信，凡事都會有方法解決。主動找方法解決問題的人，總是社會稀有資源，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事情，就會很快脫穎而出并獲得更多的發展機會。
主動找方法的人，永遠是職場的明星，他們在單位創造著主要的效益，是今日單位器重的員工，是明日單位的領導
“只要精神不滑坡，方法總比困難多”。成功和勝利，永遠屬于會找方法的人！
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